El estado de ánimo de tus empleados: Manten el pulso constante de tu empresa
Una encuesta divertida y fácil: El estado de ánimo de tus empleados
La gente suele pensar en preguntas repetitivas y feedback lento en el debate sobre cómo llegar al estado de ánimo de tus empleados.
¿Existe alguna forma de que los lideres mantengan el pulso constante de la organización?
¿Qué tal fue tu día?
El Celpax es un dispositivo que se coloca en la puerta de salida de la oficina y simplemente pregunta a los empleados: ¿Qué tal fue tu día?
Ellos responden presionando un smiley: O el botón verde o el rojo.
Además, muestra cómo el resto de tus colegas se sienten hoy, pero sólo tras haber pulsado (¡la curiosidad mató al gato!).
¿Está el clima laboral de tu fábrica en Elda a un nivel mayor que en la de Madrid?
Puedes revisar el estado de ánimo de tu sitio de trabajo online (la media de pulsaciones verdes en los últimos 30 días).
Por ejemplo, en un día de trabajo habitual el 70% de los empleados ubicados en Madrid presiona el botón verde.
Por tanto el nivel de estado de ánimo es 70% verde.
Cuando lo comparas, puede sorprenderte que el nivel del estado de ánimo en tu fábrica de Elde es un 85% verde.
Utilizar el clima laboral como punto de partida significa que los lideres pueden ver el impacto inmediato cuando comunica noticias importantes o tras la reunión general de empleados.
Un ejemplo real:
El día que un directivo popular informó a sus colegas de que dejaba el trabajo, el estado de ánimo de los empleados se precipitó a un 0% de verde…. ¡hubo un 100% de pulsaciones rojas!
Él había dudado si la gente le apoyaba en los cambios organizacionales que estaba llevando a cabo.
Finalmente retiró su renuncia.
Seis años después aún continúa en la empresa.
Además del panel de control al que puedes acceder en cualquier momento, te enviamos un correos electrónico cada lunes, con los datos clave y las alertas.
Identifica las tendencias. ¿Están las cosas cada vez mejor o peor?
Un sistema de feedback continuo de los empleados no tiene por qué reemplazar a la encuesta anual, probablemente se ven más compañías complementando una cosa con la otra.
Sin embargo, la ventaja de obtener datos del estado de ánimo de tus empleados en tiempo real es que puedes ver fácilmente si las cosas están mejorando o empeorando.
Es un sistema de alerta temprana para detectar posibles problemas cuando todavía son pequeños.
Cuando hay mucho rojo = necesitas hablar con tu gente.
Simple y divertido
Nuestro sencillo enfoque hace que la participación sea fácil y anónima.
Es una encuesta divertida y simple!
En los 9 años que llevamos haciendo esto, pensamos que el hecho de que no haya registros o contraseña para hacer saber a la empresa cómo te sientes en el trabajo es lo que ayuda a las compañías a obtener cientos de pulsos cada día, cada semana y cada mes.
Incluso después de 1 año de despliegue, una empresa con cien personas puede obtener fácilmente quinientos pulsos en un mes.
Todos estos datos constituyen la base del estado de ánimo de tus empleados.
También vemos la escala completa de empresas, algunas con niveles de estado de ánimo de alrededor de un 10% de verde y otras donde el 95% de los empleados pulsan verde - cada día.
Estamos impresionados.
Habla con tu gente… ¡y actúa! Se trata de MEJORAR.
Los managers pueden recoger el pulso de la salud de tu negocio centrándose en un indicador humano, mostrando a los empleados que te preocupa tener a todo el mundo en el mismo bote.
¡Haz que el bote navegue más rápido!
Medir el estado de ánimo es el primer paso para mejorar tu ambiente laboral.
Con información en tiempo real obtienes datos procesables.
Puedes programar reuniones cuando el estado de ánimo está en la cima (la gente estará más abierta a nuevas ideas o proyectos).
Descubre si estás fuera de la crisis, compara los niveles de producción con el estado de ánimo de tus empleados como Unilever.
O averigua cómo reaccionó tu oficina de Londres en su primer día con el nuevo gerente.
Cuando arreglas algo, ves enseguida en los datos si funciona o no.
Datos tangibles para tus reuniones de la junta directiva
Muchos directivos ya saben cuándo está “pasando” algo en la organización.
La mayoría de los directivos también saben que los ingresos y los beneficios están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de los empleados.
Pero aún así no lo miden.
El dispositivo Celpax te proporciona datos tangibles para tus interacciones cara a cara y para las reuniones de la junta directiva.
Tus empleados se merecen algo más que simplemente ser analizados en una charla de café (apuesto a que analizarías tus indicadores de ventas en la reunión directiva ;).
¿Tus empleados pulsarían verde o rojo?
¿Tus acciones como jefe mejoran el clima laboral?
