Agile HR: Medir, hablar, mejorar. Repetir :)

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¿Qué es RRHH agile?

Agile se ha utilizado ampliamente en el desarrollo de software durante años. Ahora, RRHH Agile está en alza. Cada vez más managers se dan cuenta de su potencial en la mejora continua del lugar de trabajo para mejorar el estado de ánimo de los trabajadores (para lograr mayor productividad y beneficios).

 

Nos encanta ver que tantas compañías entienden los beneficios de lograr un pulso constante en el estado de ánimo de sus empleados. Estas son las bases de RRHH Agile. ¿Por qué?

Porque si no sabes dónde está tu línea de base o cómo están las cosas ahora mismo, ¿cómo vas a saber si estás mejorando?

Una vez implementas tu estrategia e iniciativas clave, ¿cómo vas a medir el impacto que tienen sobre tus empleados?

¿Cómo vas a saber si no estás perdiendo el tiempo (y el dinero)?

Necesitas datos analíticos para poder actuar.

Medir, Hablar, Mejorar… ¡repetir!

Si tienes datos analíticos que muestran la línea base de cómo se sienten normalmente tus empleados en tu oficina o tu fábrica, puedes ver fácilmente qué es lo que funciona y lo que no, incluso en el día a día.

¿La actividad para fomentar el espíritu del equipo de ayer?

Con un KPI del estado de ánimo diario (Key Performance Indicator) sabrás qué resultados esperar en un día normal. Por ejemplo, el 71% se sienten bien en el trabajo.

Ahora imagina que tu equipo se situó un 20% por debajo de la felicidad de base después de la “divertida” actividad de equipos de ayer. ¿Qué pudo salir mal?

Escoge a 4 empleados al azar que te encuentres en el pasillo y pregúntales de forma individual qué creen que opinaron sus colegas sobre el evento.

Preguntándole a la gente sobre la opinión de los demás en vez de ponerlos en el compromiso de responder, tendrás más posibilidades de recibir un feedback honesto.

Nuestros datos muestran que las conversaciones cara a cara (y con significado) son la manera MÁS rápida de mejorar el clima laboral y el estado de ánimo de los empleados.

 

Pulse survey to detect mood trends among employees

 

Una cifra basada en los datos, neutral, sobre el estado de ánimo de los empleados, inicia conversaciones con ellos.

Al hablar y llegar a conclusiones, puedes actuar de forma rápida y continua.

¿Qué es el RRHH agile?

Agile HR: Un esfuerzo constante

Entonces, ¿qué necesitas cambiar y mejorar para la próxima actividad para fomentar el espíritu del equipo? O, ¿deberías probar otra cosa en su lugar?

Si no funcionó, no importa, no has perdido nada, así que pasa a la acción siguiente. ¡Experimentar es barato si lo haces tú mismo! Simplemente mides, mejoras y repites.

Agile HR, team building events

Con una metodología de “hazlo tú mismo” no tienes que depender de consultores y seguir los pasos tradicionales de recibir feedback, diseñar cambios, implementarlos, etc., que pueden llevar 6 meses perfectamente.

Porque mientras tanto, los compañeros están todavía molestos por las cosas que no reciben solución.

¿Qué necesita solución en tu cultura laboral?

¡Tu gente ya lo sabe!

Podrías haber probado a arreglar 10 cosas en el mismo tiempo que llevaba el acercamiento tradicional, y evitar pagarle 30.000€ a un consultor…

Agile HR transforma la manera en que construimos lugares de trabajo geniales

Metodologias ágiles y analiticos ya han transformado muchas áreas corporativas: desde la manera en que construimos productos nuevos a cómo interactuamos con los clientes.

¡Equivócate pronto, y recibe un feedback instantáneo!

Agile HR está transformando la manera en la que construimos lugares de trabajo geniales.

Haciendo pequeños cambios en lugar de proyectos a gran escala puedes crear, de una manera más rápida, un lugar de trabajo productivo, saludable y chulo para ti y para tus compañeros.

Así que ya sabes: medir, hablar, mejorar y repetir :)

RRHH agile

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Rebecca Lundin, Celpax
¡Aloha! Soy Rebecca. Entusiasta del análisis y co-propietaria de Celpax, una empresa  dedicada a traer un cambio positivo a lugares de trabajo de todo el mundo. Hablamos de RRHH agiles en nuestro chat, ¡o dime aloha por Twitter!
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