Generación Millennial en el ámbito laboral - Hola feedback inmediato En el ámbito laboral, la llamada Generación Millennial ha creado una demanda de mayor inmediatez en el trabajo. Los analistas de comportamiento de Canvas8 publicaron recientemente un estudio de caso llamado “Celpax: Una Herramienta de Medición de Felicidad para Lugares de Trabajo”. El estudio de caso analiza […]

Liderazgo participativo Es fácil imaginar que los empleados reaccionarán de forma negativa y pulsarán el botón rojo si les comunicas que tienen que tomarse un permiso obligatorio y dejar de obtener ingresos a causa de la COVID. Conoce una fábrica que está navegando por la crisis de la Covid con un compromiso de sus empleados […]

  El gratis es ahora Celpax MINI!   Después de 7 años, nuestro provedor de conectividad de repente comenzó a cobrarnos una tarifa 3 veces más caro. Ay. Como empresa pequeña, significa un duro golpe. Especialmente porque tenemos líderes que han instalado nuestros dispositivos en 60 países en todo el mundo. Este gran cambio en nuestros coste […]

Aumenta el engagement de tus empleados con las preguntas adecuadas ¡Recibir tu primer Celpax es muy emocionante! De hecho, debido a esa emoción, a veces vemos un gran aumento en los pulsos durante los primeros días de uso. Lo entendemos. Pulsar botones es satisfactorio, ver las luces mostrando los resultados es divertido, y uno se siente bien […]

Lo que se puede medir, se puede mejorar   Estoy esperando para hablar con el CEO de Holaluz sobre cómo miden el clima laboral, cuando me indica que pase a su oficina… que se ha convertido en una guardería. “Soy una persona de números”, dice Oriol Vila mientras cogemos un par de sillas cualesquiera. “Me gusta […]

Midiendo el estado de ánimo de los empleados Ayudé a una gran compañía de Reino Unido a instalar una serie de medidores de estado de ánimo. La empresa tiene 28.000 empleados, y la parte con la que trabajamos se ocupaba de la planificación y construcción de infraestructuras. En un bloque de oficinas en Victoria (Londres), […]

“La gente no habla abiertamente de sus sentimientos en la mayoría de lugares de trabajo”, dice Steve Brennan, CEO en la compañía británica Bespoke. “De todo lo que hablan es de tareas y fechas de entrega, en vez de sentimientos”. “Nuestra evaluación del personal solía consistir en conversaciones muy complejas”, continúa. “Después de instalar nuestro […]