Generación Millennial en el trabajo – ¡Feedback inmediato, porfa!
Generación Millennial en el ámbito laboral – Hola feedback inmediato
En el ámbito laboral, la llamada Generación Millennial ha creado una demanda de mayor inmediatez en el trabajo.
Los analistas de comportamiento de Canvas8 publicaron recientemente un estudio de caso llamado “Celpax: Una Herramienta de Medición de Felicidad para Lugares de Trabajo”.
El estudio de caso analiza la forma en que la tecnología está cambiando nuestros espacios de trabajo a la luz de la Generación Millennial.
Se interesaban en el modo en que la tecnología de Recursos Humanos transparente ayuda a las empresas a obtener feedback, o retroalimentación inmediata, de sus empleados.
Estudio de caso de Canvas8
Este es el resumen del estudio de caso de Canvas8:
“Las compañías monitorean de cerca las ventas, los ingresos y los gastos, pero los controles en la salud de la verdadera sangre de la empresa, sus empleados, son a menudo aleatorios.
Una cultura de silencio interrumpida por las temidas evaluaciones anuales, da a entender de manera clara que no es sorprendente que solo el 15% de los empleados estén comprometidos con el trabajo. [1]
Celpax intenta corregir este dato mediante las encuestas diarias de personal, pidiéndole a todo el mundo que seleccione entre una cara de color rojo o verde según su estado de ánimo, al final de cada jornada laboral.
Pero, ¿es la felicidad el elixir que impulsa la productividad, o una métrica relativamente inútil?
¿Cómo puede la retroalimentación constante conseguir que las personas estén comprometidas en el trabajo?”
Retroalimentación inmediata
Como Canvas8 menciona en su estudio de caso, el último informe de Gallup, Cómo quieren Trabajar y Vivir los Millennials, muestra que los millennials tienen dificultades para encontrar buenos trabajos en los que se sientan involucrados.
Según Gallup, los Millennials en su puesto de trabajo quieren “ser libres de las antiguas políticas laborales y los estándares de gestión y esperan que los actuales gestores se adapten adecuadamente”.
La Generación Millennial es la generación más educada de la historia. Están acostumbrados a la idea de que la información debe de estar disponible para prácticamente todo el mundo. ¡Transparencia, ya!
¿Qué tipo de cultura empresarial les gustan?
Según Inc., “Los Millennials prosperan cuando hay una estructura, una estabilidad, oportunidades de continuo aprendizaje y retroalimentación inmediata”.
Esta es una razón de por qué nuestro dispositivo Celpax le muestra los resultados de sus compañeros tras presionar el botón rojo o verde.
Porque la transparencia produce confianza.
O como lo dice el Gerente de Fábrica en uno de nuestros sitios de trabajo de Unilever: “Queremos que todos vean los resultados del Celpax. No existe ningún secreto sobre los resultados de las encuestas de compromiso. Pero necesitas hacer algo con los resultados”.
¿Listo para el futuro? Ahora viene la Generación Z
Otro estudio que incluye a la Generación Z, llegó a la conclusión de que la “Generación Z tiene más del doble de posibilidades de abandonar una empresa por una capacidad de respuesta o reacción pobres en las redes sociales, que la Generación Millennial.”
¿Cuál es el equivalente de todo eso en su lugar de trabajo? ¿Cómo es de sensible las necesidades de sus empleados? ¿Estás preparado para el futuro en tu empresa?
¿Están tus líderes preparados para dirigir la Generación Millennial en el trabajo?
(Nota: La Generación Z o Gen z, son aquellos nacidos en 1995 o posterior. Es la generación posterior a los Millennials, es decir la Generación Y.)
Dirijete a Canvas8 para ver lo que sus analistas de comportamiento decían sobre el dispositivo Celpax en su estudio de caso.
PD. Te pedirán que te registres.
¿Estás interesado/a en un liderazgo honesto y transparente?
Los dispositivos Celpax ofrecen a tus empleados millennials la visibilidad de cómo la cultura de su empresa evoluciona con el tiempo.
1. ‘State of the Global Workplace’, Gallup survey
Hej! Soy Rebecca, co-propietaria de Celpax. Diseñamos herramientas tecnológicas sencillas para medir y mejorar el clima laboral en el trabajo. ¡Y construir una sociedad mejor al mismo tiempo! ¡Hablemos de la Generación Millennials y feedback inmediatio en Twitter?
