¿Preparado para mejorar el engagement de tus empleados?
¿Preparado para mejorar el engagement de tus empleados (esta semana)?
Si tienes empleados, probablemente no te resultará novedoso el gran problema que existe entre los empleados que no se sienten lo suficientemente involucrados o motivados en el trabajo.
¿Has pensado (pero pensado mucho) sobre lo que pasaría con tu resultado anual si más empleados fueran a trabajar con entusiasmo?
O, dicho de otro modo: ¿qué pasaría si MENOS personas fueran infelices en el trabajo?
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¿Preparado para mejorar el engagement de tus empleados?
En Celpax vemos que muchos lideres creen en dar pequeños pasos para mejorar el engagement de sus empleados.
Explican cómo se trata de buscar un ritmo de trabajo para estas cosas. Como poner el engagement de tus empleados en tu lista de prioridades. Asegurándote de que actúas de forma continua para mejorar.
Las personas que logran mejorar su lugar de trabajo más rápido son las que HABLAN con sus empleados.
No me refiero a que los jefes informen a sus empleados sobre una tarea, o a pasar un plan de copia-y-pega de como lo hace Google para subir los niveles de engagement de los empleados.
Me refiero a los jefes que se sientan en una silla y se ponen a escuchar. Muchos de ellos usan una pregunta neutral, “¿qué nos hace pulsar el botón verde?”, como punto de partido.
Es probable que tus empleados sepan cómo resolver la mayoría de problemas
Estos líderes se han dado cuenta de que los que mejor saben qué es lo que contribuye a los niveles bajos de engagement son los empleados mismos.
Y, la mayoría de veces, los trabajadores tienen ideas MUY buenas sobre cómo arreglar aquellas cosas que hacen a sus compañeros pulsar el botón rojo.
Parece ser que sólo necesitan que se les pregunte, de una forma sincera.
Si hay un mensaje que me gustaría transmitir para los usuarios que busquen mejorar el estado de ánimo de sus trabajadores con nuestro dispositivo, es que encuentren la manera de dialogar de verdad con los trabajadores.
Ahí es donde ocurre la magia, según estos jefes.
Los trabajadores con buen engagement aseguran la innovación, el crecimiento y los beneficios de una empresa.
Sabiendo eso, ¿quién no querría lograrlo? 
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¡Hejsan! Soy Rebecca. Una entusiasta de la analítica de ambientes de trabajo, co-propietaria de Celpax y convencida de que un lugar de trabajo genial es tarea de todos. Puedes hablar conmigo en el chat, o decirme hola en Twitter
