You Are Viewing

Tag Archives: Pulse Survey @es

El enfoque BASF para mejorar el ambiente laboral: Cuestion de actitud

El enfoque BASF para mejorar el ambiente laboral: Cuestion de actitud Pero volvamos dos años y medio hacia atrás, cuando Christophe, el encargado de la fábrica de BASF en Ham, empezó a mejorar la seguridad en el trabajo: “Nuestro ambiente de trabajo está muy influenciado por una actitud muy arraigada a lo largo del tiempo”, dice Christophe mientras […]

Una sencilla fórmula para recibir feedback de los trabajadores en fábricas

Feedback de los trabajadores en fábricas: Una sencilla fórmula Cada vez más compañías recurren a las encuestas simples para ver cómo es el clima laboral. Pero algunos trabajadores se quedan atrás con las apps y las encuestas por ordenador: ¿cómo podemos recoger el feedback de los empleados en las fábricas? Muchos trabajadores, sobre todo los […]

Topdeck Travel ya instalaron su Celpax para mejorar el clima laboral :)

Topdeck Travel instala dispositivos Celpax para tener un employee engagement survey Nuestros amigos en Topdeck Travel acaban de instalar su Celpax para medir y mejorar el clima laboral. ¡Aquí ves la oficina de Inglaterra en acción! ¿Cuándo puedes hacer más, o NECESITAS hacer más, para asegurarte de que tu gente tenga el máximo rendimiento en el trabajo? […]

El clima laboral (diaro) vs productividad laboral

A menudo nos preguntan cómo nuestro dispositivo para medir el clima laboral está relacionado con los KPI de la empresa, como la productividad laboral. Dallant les ha estado dando seguimiento diario, a ambos, desde el año 2012. Esto es lo que descubrieron: La empresa de aromas para alimentación, Dallant ha estado midiendo el clima laboral […]

“Los empleados vienen a explicarme por qué han pulsado rojo” (Zerorez, parte 2)

Aquí está la segunda parte de cómo Scott llegó a incluir los niveles de engagement de sus empleados en su Balanced Scorecard semanal en Zerorez. Scott Oremland había encontrado por fin una forma para obtener un pulso diario de los niveles de engagement de sus empleados para poder complementar la Balanced Scorecard semanal de la […]

“¿Es vuestro dispositivo realmente gratuito?”, preguntó el COO (parte 1)

“¿Es vuestro dispositivo realmente gratuito?” Un viernes recibimos un email diciendo: “Me encanta vuestro concepto, ¿podríamos utilizar el dispositivo Celpax de forma gratuita?”. “¡Por supuesto!” fue nuestra respuesta. Aquí tenéis la primera parte de la historia de cómo Scott logró involucrar a sus empleados en su Balanced Scorecard semanal: Zerorez Minnesota, una compañía estadounidense que ofrece […]

Cómo Unilever comenzó a empatizar con sus empleados en tiempo real

Unilever: ¿Las cosas que hacemos conducen a unos empleados más satisfechos?   Cuando Eugène Kusse fue nombrado director de la fábrica de Unilever Kleve en Alemania continuó utilizando su cautivador estilo de liderazgo para mejorar el ambiente de trabajo.   Se alió con su jefa de Recursos Humanos y en 2013 instalaron un simple dispositivo […]

El porqué del cuestionario de satisfacción laboral

Las compañías maduras entienden que realizar un cuestionario, o encuesta, de satisfacción laboral entre los empleados implica estar abierto a recibir críticas sobre la gestión que realiza. ¿De qué sirve preguntar si no se quiere conocer la respuesta? Superada esta barrera inicial, que ya indica una voluntad de cambio, el reto al que se enfrentan […]