Ruleta del Almuerzo     La ruleta del almuerzo suena intrigante, ¿no te parece? Es una forma sencilla de reforzar las conexiones sociales entre compañeros de trabajo. ¡De forma directa! Los empleados se apuntan para ir a almorzar con un compañero de trabajo al azar con el que normalmente no comen. ¿Cuáles son los beneficios […]

¿Qué es la escucha activa en el trabajo?   ¿Cuál es la diferencia entre los que obtienen resultados y los que no? Los primeros saben escuchar.   Mira a tu alrededor. En el entorno laboral constantemente se producen situaciones que te proporcionan feedback sobre lo que está sucediendo a tu alrededor. Cientos de correos electrónicos […]

Mediacion laboral: Realidad o sueño Hoy hablamos de mediación laboral.  Contamos con un post invitado de la mano de Joan Manel Torres, HR Manager manager en PYME & mediador. ¿Qué es para mí la mediación laboral? La mediación es una forma de mirar e interpretar nuestras relaciones. Esta cultura mediadora conlleva metodologías y técnicas para poder avanzar […]

…y ¿los empleados siguen dando feedback? Primero, voy a poner un ejemplo. Si me encuentro contigo en el pasillo todos los días y te digo “buenos días” y nunca me contestas, al final acabaré por dejar de saludarte. Nunca mantendremos una conversación. Lo mismo ocurre con el dispositivo de Celpax. A pesar de que es […]

Liderazgo empresarial La retención de talento es un deporte de fondo que se practica en equipo. El departamento de Recursos Humanos debe influir activamente junto a la dirección general para aportar valor a los líderes y a la organización. Esto se debe a que los primeros retenedores de talento en una empresa son los jefes […]

5 artículos sobre la capacitación de personal Estos cinco artículos sobre capacitación de personal reflejan cómo mejorar: El enfoque BASF para mejorar el ambiente laboral:“Si el estado de ánimo es mejor, la productividad es mejor”, dice el encargado de la fábrica en BASF. Aprende como el jefe de fabrica mejoraró su cultura del trabajo. Tenían una cultura […]

Algunos líderes de empresas parecen más centrados en identificar qué es necesario hacer que en averiguar si lo que están haciendo es o no realmente necesario. A la hora de enfocar la relación de los empleados con la empresa y la estrategia que se debe seguir para generar el compromiso en ellos, las preguntas que se […]