Post invitado: Anna Rius Solé

Es así y punto. ¿Cuándo van a verlo las empresas en España?

En el artículo que publica el Magazine de la Vanguardia de título “Conciliación en retroceso” los datos que se publican no dejan lugar a dudas.

España está en la cola entre los países menos productivos de Europa según el observatorio Eurostat y un trabajador que trabaja en una empresa donde se favorece la conciliación se siente cuatro veces más comprometido y aumenta la productividad un 19% según el barómetro de Conciliación Edenre-IESE 2012.

 

¿No tendrían que hacer reflexionar estos datos a las empresas?

Después de leer esto sólo me puedo reafirmar.

Soy una afortunada.

Trabajo para una empresa americana que es como un oasis en España porque favorece la conciliación laboral y personal.

Que hoy el niño está enfermo, puedo quedarme a trabajar en casa remotamente, que hoy llueve y voy a perder dos horas en atascos, trabajo desde casa, que hoy tengo revisión médica por la tarde, empiezo a trabajar una hora antes… y un largo etc.

Los trabajadores de HP podemos adaptar nuestro horario a nuestras necesidades personales y les aseguro que en mi caso soy mucho más feliz y rindo más.

La otra cara de la moneda es que puedes verte trabajando un sábado o un domingo pero compensa y mucho la flexibilidad de poder elegir en que momento te va mejor trabajar/rendir.

Eso sí, hay tener un gran sentido de la responsabilidad y estar muy comprometido.

Puedo decir que veo a mis compañeras de trabajo con niños como las más contentas con estas medidas.

Todavía llevan mucho peso de responsabilidad en la vida conyugal y la flexibilidad que les ofrece la empresa recompensa a grandes creces.

Que hoy el niño tiene función en la escuela, voy, que hoy tengo reunión en el colegio, voy.

No hay ni que preguntar.

Vas a tener que recuperar las horas pero poder estar con tus hijos y poder participar activamente en su educación o estar con ellos cuando más te necesitan, no tiene precio.

Sólo espero que las empresas de España se pongan un día las pilas y entiendan que “el salario emocional” compensa a todos: a los empleados, los managers, a las empresas y a la sociedad en general.

 

Anna Rius Solé is an online marketing specialist currently working for Hewlett-Packard in Marketing EMEA (Europe, Middle East and Africa) HP Designjet.

¡Hola! Soy Rebecca. Entusiasta de analíticas de datos y co-propietaria de Celpax, una empresa que trabaja para traer el cambio positivo a los trabajadores de empresas de todo el mundo. Puedes encontrarme en nuestro chat, o tal vez prefieras saludarme por Twitter?