Liderazgo empresarial La retención de talento es un deporte de fondo que se practica en equipo. El departamento de Recursos Humanos debe influir activamente junto a la dirección general para aportar valor a los líderes y a la organización. Esto se debe a que los primeros retenedores de talento en una empresa son los jefes […]
Cómo hacer tu empresa más transparente La reputación es el valor sobre el que la marca construye su relación con su entorno, compuesto por proveedores, clientes, … y empleados. Las empresas demuestran tenerlo claro en los dos primeros casos. En los últimos años han recorrido un largo camino para cuidar al máximo su publicidad y […]
Observar, escuchar y preguntar a los empleados son tres maneras excelentes de detectar motivaciones y posibles riesgos de fuga de talento. Es gratis y parece sencillo, pero requiere mucha práctica porque se trata de realizar las preguntas y escuchar no solo lo que dicen, sino lo que no dicen los empleados. Observar para identificar […]
Retención del personal “Anteriormente estábamos intentando que la gente se alineara con nuestros valores centrales. Ahora buscamos activamente a las personas que están en sintonía con nosotros”, dice Scott Oremland. “Ahora, cuando entrevisto a los candidatos, repaso los valores de nuestra compañía. Les digo que la gente junto a la que estarán sentados comparte esos […]
