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Tag Archives: Recursos Humanos ágiles

Semáforo de la satisfacción laboral

Semáforo de la satisfacción en el trabajo “El estado de ánimo está relacionado con la productividad, la eficiencia, las ventas…” Bart Huisken, director general de Celpax, destaca la importancia de su producto, un dispositivo que permite conocer el estado de ánimo de las plantillas. Dos botones son todo lo necesario: al final de cada jornada laboral, […]

Recursos Humanos ágiles para una compañía ágil

Recursos Humanos Ágiles Con usuarios en 60 países de nuestro dispositivo para mejorar el estado de ánimo de los empleados, veo que a muchas compañías les cuesta recuperar el estado de ánimo de los empleados después de una crisis. Lo que lleva a algunas compañías 10 meses, solo tardó 2 meses en ocurrir en DEK Technologies. […]

Agile HR: Medir, hablar, mejorar. Repetir :)

¿Qué es RRHH agile? Agile se ha utilizado ampliamente en el desarrollo de software durante años. Ahora, RRHH Agile está en alza.   Cada vez más managers se dan cuenta de su potencial en la mejora continua del lugar de trabajo para mejorar el estado de ánimo de los trabajadores (para lograr mayor productividad y beneficios).  Nos […]

Sólo con personas satisfechas se logran clientes satisfechos: GAES lanza el Celpax

Sólo con personas satisfechas se logran clientes satisfechos “Sólo haciendo crecer a las personas que componen GAES, la empresa puede crecer. Sólo formando a las personas mejoramos el equipo. La satisfacción de nuestros clientes/as y empleados/as, la mejora continua y la innovación son algunos de los valores que nos definen.” Ahora empiezan a aplicar la mejora continua […]

Así miden la felicidad de los empleados en la Universidad de Asunción en Paraguay

Como miden la felicidad de los empleados en esta universidad     En la Universidad Nacional de Asunción de Paraguay han empezado a cuantificar la felicidad de sus empleados. En la Facultad Politécnica  han instalado un dispositivo Celpax con el fin de poder medir y mejorar el clima laboral. Cada persona contesta anónimamente la pregunta […]