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Tag Archives: Pulse Survey @es

Una sencilla fórmula para recibir feedback de los trabajadores en fábricas

Feedback de los trabajadores en fábricas: Una sencilla fórmula Cada vez más compañías recurren a las encuestas simples para ver cómo es el clima laboral. Pero algunos trabajadores se quedan atrás con las apps y las encuestas por ordenador: ¿cómo podemos recoger el feedback de los empleados en las fábricas? Muchos trabajadores, sobre todo los […]

Topdeck Travel ya instalaron su Celpax para mejorar el clima laboral :)

Topdeck Travel instala dispositivos Celpax para tener un employee engagement survey Nuestros amigos en Topdeck Travel acaban de instalar su Celpax para medir y mejorar el clima laboral. ¡Aquí ves la oficina de Inglaterra en acción! ¿Cuándo puedes hacer más, o NECESITAS hacer más, para asegurarte de que tu gente tenga el máximo rendimiento en el trabajo? […]

El enfoque BASF para mejorar el ambiente laboral: Cuestion de actitud

El enfoque BASF para mejorar el ambiente laboral: Cuestion de actitud “Entonces, ¿qué nos hace pulsar el botón verde o rojo?”. Después de que Christophe de Monie hiciera la pregunta, se hizo el silencio en la habitación. Los empleados de BASF tardaron un rato en abrirse y hablar sobre cómo mejorar el ambiente en su lugar […]

El clima laboral en el cuadro de mando integral – 1 año después

Cuadro de Mando Integral vs Clima Laboral (1ª y 2ª partes aquí) “La semana pasada fue bastante dura, y se ha reflejado en el cuadro de mando integral a través de los datos del clima laboral. Nos acabamos de mudar a una oficina con más espacio para las personas y para los camiones, y nos falta […]

El clima laboral (diaro) vs productividad laboral

Productividad del trabajo vs el clima laboral A menudo nos preguntan cómo nuestro dispositivo para medir el clima laboral está relacionado con los KPI de la empresa, como la productividad laboral. Dallant les ha estado dando seguimiento diario, a ambos, desde el año 2012. Esto es lo que descubrieron: La empresa de aromas para alimentación, […]

“Los empleados vienen a explicarme por qué han pulsado rojo” (Zerorez, parte 2)

Aquí está la segunda parte de cómo Scott llegó a incluir los niveles de engagement de sus empleados en su Balanced Scorecard semanal en Zerorez. Scott Oremland había encontrado por fin una forma para obtener un pulso diario de los niveles de engagement de sus empleados para poder complementar la Balanced Scorecard semanal de la […]

“¿Es vuestro dispositivo realmente gratuito?”, preguntó el COO (parte 1)

“¿Es vuestro dispositivo realmente gratuito?” Un viernes recibimos un email diciendo: “Me encanta vuestro concepto, ¿podríamos utilizar el dispositivo Celpax de forma gratuita?”. “¡Por supuesto!” fue nuestra respuesta. Aquí tenéis la primera parte de la historia de cómo Scott logró involucrar a sus empleados en su Balanced Scorecard semanal: Zerorez Minnesota, una compañía estadounidense que ofrece […]

Cómo Unilever comenzó a empatizar con sus empleados en tiempo real

Unilever: ¿Las cosas que hacemos conducen a unos empleados más satisfechos? Cuando Eugène Kusse fue nombrado director de la fábrica de Unilever Kleve en Alemania continuó utilizando su cautivador estilo de liderazgo para mejorar el ambiente de trabajo. Se alió con su jefa de Recursos Humanos y en 2013 instalaron un simple dispositivo para obtener […]

El porqué del cuestionario de satisfacción laboral

Las compañías maduras entienden que realizar un cuestionario, o encuesta, de satisfacción laboral entre los empleados implica estar abierto a recibir críticas sobre la gestión que realiza. ¿De qué sirve preguntar si no se quiere conocer la respuesta? Superada esta barrera inicial, que ya indica una voluntad de cambio, el reto al que se enfrentan […]