Que tengas un buen dia en Nissan Si tuviste un buen día en el trabajo, ¡marca verde! …si fue malo, marca rojo. “Se nos ocurrió un muñeco, como una forma de hacerlo más cercano”. “El nombre surgió de la idea de que al igual que un ECO, él repetirá, reflejará y contará cómo estuvo nuestro […]
¿Está empezando a mejorar tu lugar de trabajo gracias al dispositivo de Celpax? Quizás, como empleado, te estés preguntando si es realmente anónimo. Nuestro negocio no funcionaría si los empleados no pulsasen un botón, por lo que nosotros, por supuesto, nos aseguramos de actuar en el mejor interés de los empleados. Aquí en Celpax nos […]
Aumenta el engagement de tus empleados con las preguntas adecuadas ¡Recibir tu primer Celpax es muy emocionante! De hecho, debido a esa emoción, a veces vemos un gran aumento en los pulsos durante los primeros días de uso. Lo entendemos. Pulsar botones es satisfactorio, ver las luces mostrando los resultados es divertido, y uno se siente bien […]
…y ¿los empleados siguen dando feedback? Primero, voy a poner un ejemplo. Si me encuentro contigo en el pasillo todos los días y te digo “buenos días” y nunca me contestas, al final acabaré por dejar de saludarte. Nunca mantendremos una conversación. Lo mismo ocurre con el dispositivo de Celpax. A pesar de que es […]
Pues así lo hacen con el dispositivo Celpax en Grupo Siglo, Peru: Medidor del ánimo – mejorando el clima laboral en Grupo Siglo from celpax.
Topdeck Travel instala dispositivos Celpax Nuestros amigos en Topdeck Travel acaban de instalar su Celpax para medir y mejorar el clima laboral. ¡Aquí ves la oficina de Inglaterra en acción! ¿Cuándo puedes hacer más, o NECESITAS hacer más, para asegurarte de que tu gente tenga el máximo rendimiento en el trabajo? El dispositivo Celpax ayuda a […]
¿El ánimo de tus empleados es verde o rojo? En venmas.com sale un articulo sobre el Daily Pulse que queríamos compartir: “En España, casi la mitad de los empleados confiesa que no está satisfecho con su trabajo. La baja remuneración, los extensos horarios, la presión para producir más o las malas relaciones con sus responsables […]
Un Cuadro de Mando Integral en Zerorez Aquí está la segunda parte de cómo Scott llegó a incluir los niveles de engagement de sus empleados en su Balanced Scorecard semanal en Zerorez. Scott Oremland había encontrado por fin una forma para obtener un pulso diario de los niveles de engagement de sus empleados […]
