Que tengas un buen dia en Nissan Nos encantan ver ejemplos de usuarios que empiezan su proyecto de mejorar su clima laboral junto con sus empleados. Sobre todo cuando usan diversión e imaginación para lanzar el dispositivo Celpax. En Nissan, Taiyo Motors, en Bolivia, nombraron su Celpax ‘Eco’. Es un buen ejemplo de una colaboración entre Recursos […]
Aumenta el engagement de tus empleados con las preguntas adecuadas ¡Recibir tu primer Celpax gratuito es muy emocionante! De hecho, debido a esa emoción, a veces vemos un gran aumento en los pulsos durante los primeros días de uso. Lo entendemos. Pulsar botones es satisfactorio, ver las luces mostrando los resultados es divertido, y uno se […]
Puede parecer como algo de sentido común que la respuesta sea EL FEEDBACK. Pero a nosotros nos llevó un tiempo darnos cuenta de lo importante que es compartir los resultados con todos los compañeros de trabajo. Vamos a ver qué hacen las compañías para que sus empleados sigan pulsando verde o rojo al salir del […]
Topdeck Travel instala dispositivos Celpax para tener un employee engagement survey Nuestros amigos en Topdeck Travel acaban de instalar su Celpax para medir y mejorar el clima laboral. ¡Aquí ves la oficina de Inglaterra en acción! ¿Cuándo puedes hacer más, o NECESITAS hacer más, para asegurarte de que tu gente tenga el máximo rendimiento en el trabajo? […]
Pues así lo hacen con el dispositivo Celpax en Grupo Siglo, Peru: Medidor del ánimo – mejorando el clima laboral en Grupo Siglo from celpax.
¿Está empezando a mejorar tu lugar de trabajo gracias al dispositivo de Celpax? Quizás, como empleado, te estés preguntando si es realmente anónimo. Nuestro negocio no funcionaría si los empleados no pulsasen un botón, por lo que nosotros, por supuesto, nos aseguramos de actuar en el mejor interés de los empleados. Aquí en Celpax nos […]
Aquí está la segunda parte de cómo Scott llegó a incluir los niveles de engagement de sus empleados en su Balanced Scorecard semanal en Zerorez. Scott Oremland había encontrado por fin una forma para obtener un pulso diario de los niveles de engagement de sus empleados para poder complementar la Balanced Scorecard semanal de la […]
En venmas.com sale un articulo sobre el Daily Pulse que queríamos compartir: “En España, casi la mitad de los empleados confiesa que no está satisfecho con su trabajo. La baja remuneración, los extensos horarios, la presión para producir más o las malas relaciones con sus responsables y compañeros son las principales causas de insatisfacción laboral. […]
