La disciplina de escucha en las empresas Escuchar no es una práctica muy habitual en la práctica diaria de muchas de las empresas. Las personas en sus puestos de trabajo reciben órdenes, las obedecen e intentan adaptarse lo mejor posible a las dinámicas de la organización. Pero pocas veces encuentran los canales para expresar […]
Nuestro dispositivo, que mide el ánimo de los empleados en tiempo real, ha pasado un año genial. ¡Altas de DailyPulse en 34 36 países! A lo mejor conoces a alguien que le interese mejorar su sitio de trabajo en 2015? Ofréceles un DailyPulse sin coste Nos vemos en 2015, esperamos que haya mucho ‘verde’ […]
Cómo conseguir que tu encuesta de clima marque la diferencia Las encuestas a los empleados sirven para señalar cuándo es necesario realizar cambios en la compañía y ayudan a los managers a entender las motivaciones de sus equipos. ¿Por qué sucede, entonces, que muchas empresas tienen experiencias negativas con ellas? A veces los resultados […]
La importancia del feedback y comunicación en el trabajo ¿Has conocido alguna vez una empresa en la que sus trabajadores se quejen de que se comunica demasiado? Lo normal es precisamente lo contrario, pues las empresas suelen tener miedo a comunicar por los efectos que la información pueda provocar en sus colaboradores. Los resultados […]
Post invitado: Anna Rius Solé Es así y punto. ¿Cuándo van a verlo las empresas en España? En el artículo que publica el Magazine de la Vanguardia de título “Conciliación en retroceso” los datos que se publican no dejan lugar a dudas. España está en la cola entre los países menos productivos de Europa según el […]
Medición del compromiso: Factores que influyen El compromiso es un sentimiento y como tal, se ve afectado por gran cantidad de factores. Piensa en otros sentimientos, el amor, por ejemplo. Depende tanto de la predisposición de la persona que ama como del comportamiento del ser amado. Con el compromiso sucede lo mismo. Hay que tener […]
¿Cómo se evalúa el clima laboral? Solo se puede gestionar lo que se mide, de modo que si nos ponemos a medir, mejor hacerlo bien. Podría decirse que existen dos enfoques a la hora de pensar en qué resultados se pueden esperar de la medición del compromiso. Será necesario determinar qué objetivos perseguimos para […]
Mejorando los niveles de compromiso: Medir para pasar a la acción El problema de la mayoría de las encuestas anuales es que no miden realmente el compromiso. Proporcionan datos sobre el clima, la satisfacción del empleado o el estado de ánimo general, pero no sobre su nivel de compromiso. Además, no conllevan una acción posterior […]
¿Una encuesta anual o semestral, entrevistas, un sistema de medición automático? ¿Preguntas abiertas o cerradas? ¿Resultados clasificados en escala de 1 a 10 o con un enfoque cualitativo? ¿Cuál es el mejor método para medir elcompromiso? Un buen método de medición, o una combinación de varios, debe permitir a las compañías entender qué están pensando […]
