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Tag Archives: Employee Engagement @es

La disciplina de escucha en las empresas – mejorando el clima laboral

La disciplina de escucha en las empresas   Escuchar no es una práctica muy habitual en la práctica diaria de muchas de las empresas. Las personas en sus puestos de trabajo reciben órdenes, las obedecen e intentan adaptarse lo mejor posible a las dinámicas de la organización. Pero pocas veces encuentran los canales para expresar […]

Cómo conseguir que tu encuesta de clima marque la diferencia

Cómo conseguir que tu encuesta de clima marque la diferencia   Las encuestas a los empleados sirven para señalar cuándo es necesario realizar cambios en la compañía y ayudan a los managers a entender las motivaciones de sus equipos. ¿Por qué sucede, entonces, que muchas empresas tienen experiencias negativas con ellas? A veces los resultados […]

La importancia del feedback: midiendo el compromiso laboral

La importancia del feedback y comunicación en el trabajo   ¿Has conocido alguna vez una empresa en la que sus trabajadores se quejen de que se comunica demasiado? Lo normal es precisamente lo contrario, pues las empresas suelen tener miedo a comunicar por los efectos que la información pueda provocar en sus colaboradores. Los resultados […]

Factores que influyen en la medición del compromiso

Medición del compromiso: Factores que influyen   El compromiso es un sentimiento y como tal, se ve afectado por gran cantidad de factores. Piensa en otros sentimientos, el amor, por ejemplo. Depende tanto de la predisposición de la persona que ama como del comportamiento del ser amado. Con el compromiso sucede lo mismo. Hay que tener […]

Recomendaciones a la hora de medir el clima laboral

¿Cómo se evalúa el clima laboral?   Solo se puede gestionar lo que se mide, de modo que si nos ponemos a medir, mejor hacerlo bien. Podría decirse que existen dos enfoques a la hora de pensar en qué resultados se pueden esperar de la medición del compromiso. Será necesario determinar qué objetivos perseguimos para […]

La elección del método de medición perfecto

¿Una encuesta anual o semestral, entrevistas, un sistema de medición automático? ¿Preguntas abiertas o cerradas? ¿Resultados clasificados en escala de 1 a 10 o con un enfoque cualitativo? ¿Cuál es el mejor método para medir elcompromiso? Un buen método de medición, o una combinación de varios, debe permitir a las compañías entender qué están pensando […]

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