Indicadores de compromiso organizacional   Los empleados comprometidos están emocionalmente implicados con la organización en la que trabajan. Son proactivos compartiendo sus ideas, se fijan en lo positivo de su empresa y lo expresan tanto interna como externamente y buscan tanto su éxito personal como el de su organización. No es extraño entonces que superen con […]

Las claves de la cultura corporativa:     “Tenemos una cultura de alta confianza” dice Cristina Pérez, Coordinadora de Cultura y Desarrollo Organizacional en Grupo QCI, un clúster dedicado a la industria constructiva. “Quiere decir que trabajamos bajo el lema de confianza – todo el tiempo. No estamos detrás de nadie. Todos los colaboradores conocemos […]

Las cuatro características de los managers que generan compromiso   Existen dos tipos de gestores de equipos. Aquellos a los que se obedece y aquellos a los que se sigue. Estos últimos son líderes, personas capaces de hacer que sus seguidores se esfuercen por un bien común. Personas que son recordadas incluso años después de […]