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Tag Archives: compromiso

¿Qué debes tener en cuenta para retener el talento?

Retener el talento ¿Cómo evitar la fuga de talento? El mundo gira cada vez más rápido y en muy poco tiempo el clima de la empresa puede tanto mejorar como empeorar. Sin que nos demos apenas cuenta, nuestra empresa se puede convertir del lugar en el que siempre habíamos querido trabajar a una oficina gris […]

Analizar los resultados de tu estrategia de retención del talento

  En el dispositivo Celpax los empleados responden a la pregunta: “¿qué tal fue tu día?” y los resultados obtenidos son anónimos. La empresa no conoce quién ha contestado positiva o negativamente, pero eso no impide establecer una relación entre la satisfacción de los empleados y la retención de talento clave. El miedo a enfrentarse al […]

Pequeñas innovaciones, grandes resultados

Muchos piensan que innovar consiste en inventar algo tan original que cambie la forma en que hacemos las cosas. Un ejemplo muy ilustrativo sería el de Henry Ford, cuando pronunció aquella famosa frase que decía “si hubiera preguntado a mis clientes qué necesitaban, me hubieran dicho que un caballo más rápido”. Sin embargo, las pequeñas […]

Medición del Retorno de la Inversión en el clima laboral

  Imagina que tu departamento de Recursos Humanos tiene la sensación de que el ambiente laboral es negativo. Cuando hablas con los empleados percibes su malestar, pero no tienes forma de cuantificarlo. Supón que esto te preocupa, porque sabes que afecta directamente a los beneficios de la empresa. Entonces decides organizar por ejemplo cursos de […]

Reuniones que motivan en el trabajo

Reuniones como palancas de motivación Una del mediodía. Es casi la hora de comer y todavía no te has sentado en tu puesto de trabajo. Es viernes, el día de las reuniones. Llevas toda la mañana sentado con tu jefe, luego con el jefe de tu jefe y finalmente con tu equipo, en un interminable y […]

La evaluación, que sea continuada en el trabajo

Si queremos que la evaluación se convierta en un elemento más para retener el talento debemos utilizarla con ese enfoque, incidiendo en cómo puede ayudarnos a reforzar las palancas que generan compromiso en los empleados: Autonomía, o la capacidad para tener un cierto grado de libertad para tomar decisiones y sentir que dominan su tiempo. […]

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