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Tag Archives: compromiso en la empresa

5 consejos de una consultora de RRHH para mejorar la productividad

5 consejos de una consultora de Recursos Humanos La consultora de Recursos Humanos Lukkap describe el camino que debe tomar la cultura empresarial tras presentar un estudio llamado “Presente y futuro del mercado laboral”, en el que los empleados reconocen perder hasta 3 de las 8 horas de su jornada laboral. Relacionado: Employee engagement: las mejores […]

Nuevas tendencias en la generación de compromiso

Con un escaso 20% de empleados comprometidos, las empresas necesitan encontrar nuevas formas de motivar y fomentar los hábitos y actitudes indispensables para resultar competitivas en un mercado cada vez más duro y para retener al talento que de lo contrario terminará abandonando la compañía. A veces, las estrategias más simples y básicas son las que […]

4 preguntas para reconocer empleados comprometidos

Preguntas para evaluar el compromiso laboral Las encuestas para medir el compromiso son un método en desuso. Funcionan relativamente para conocer con más detalles las motivaciones de los empleados, pero solo si están bien planteadas. Ya pasaron los años en los que (una vez al año) se preguntaba al trabajador: “De uno a diez, ¿cuál […]

Employee Engagement: Ideas sobre el compromiso en la empresa

Employee Engagement     Si tuvieras que estimar cuántos de tus empleados están engaged o comprometidos, ¿cuál sería tu cifra? Tendrás suerte si supera el 18% la media en las empresas españolas según el último informe de Gallup. Incrementar el nivel de motivación es vital hoy en día, cuando el mercado es más exigente y competitivo […]

Las cuatro características de los managers que generan compromiso

Las cuatro características de los managers que generan compromiso   Existen dos tipos de gestores de equipos. Aquellos a los que se obedece y aquellos a los que se sigue. Estos últimos son líderes, personas capaces de hacer que sus seguidores se esfuercen por un bien común. Personas que son recordadas incluso años después de […]

Autoevaluación ¿cuándo siente un empleado que está comprometido?

El compromiso laboral es un sentimiento, una decisión voluntaria de cada persona. Según los últimos experimentos relacionados con este ámbito, la motivación económica funciona solo en un primer estadio. Una vez las necesidades básicas están cubiertas y ya no hay que preocuparse por llegar a fin de mes, el aspecto económico, que es un motivador […]

Niveles de compromiso en el trabajo

Hay muchas formas de medir el compromiso y muchos criterios  para establecer qué es un empleado comprometido. Se podría catalogar a cada persona en un nivel de una pirámide de compromiso (basada en la pirámide de motivación de Maslow que define la jerarquía de necesidades humanas). Empleados perjudiciales:  son personas activamente poco comprometidas, con una […]

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