Semáforo de la satisfacción laboral

  • December 1, 2019
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Semáforo de la satisfacción en el trabajo

La Vanguardia ha publicado un articulo sobre nuestro dispositivo para medir la satisfacción en el trabajo, y el impacto del clima laboral en la productividad:

“El estado de ánimo está relacionado con la productividad, la eficiencia, las ventas…”

Bart Huisken, director general de Celpax, destaca la importancia de su producto, un dispositivo que permite conocer el estado de ánimo de las plantillas.

Semáforo de la satisfacción laboral

Dos botones son todo lo necesario: al final de cada jornada laboral, los trabajadores optan por uno verde para expresar satisfacción y otro rojo para el malestar.

Así, el dispositivo recoge datos y un portal los analiza y esquematiza, para que el el directivo se conozca cómo se sienten sus empleados y hable con ellos sobre la satisfacción laboral.

 

 

como mejorar clima laboral

Impacto positivo en la vida del trabajador, la empresa y la sociedad

“Somos una empresa social, que busca generar un impacto positivo en la vida del trabajador, la empresa y la sociedad”, apunta Rebecca Lundin, socia de Celpax.

Los clientes crecen de forma rápida gracias a un modelo freemium, en el que el primer aparato se puede tener gratis, y un segundo dispositivo se paga.

Firmas como Unilever o Huawei  o DHL en España, tienen el aparato, que tiene la fiabilidad de la información como un punto fuerte:

“Los datos son precisos y ya empiezan a ser correctos desde que lo usan entre un 10% de los trabajadores”.

Una vez con la información de la satisfacción laboral en mano, la comunicació interna es sustancial para sacarles partido.

El éxito depende del liderazgo.

“Debe ser algo de ambas partes, que se implique el encargado y haya sinceridad del empleado”, plantea.

 

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Liderazgo KPI

Rebecca Lundin, Celpax
¡Aloha! Soy Rebecca, socia de Celpax y convencida de que construir y mantener un buen lugar para trabajar, es un labor que nos corresponde a todos. Puedes encontrarme por nuestro chat para hablar de satisfacción laboral, ¡o dime aloha por Twitter!

 

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