Registro horario de trabajadores – Nueva ley en España

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Registro horario de trabajadores – ¿cuántas horas hacen tus empleados?

Las empresas españolas tendrán que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del día 12 de mayo 2019.

Ya entró en vigor la modificación del Estatuto de los Trabajadores referida al registro de jornada que aprobó el Gobierno la semana pasada.

Anteriormente únicamente era obligatorio en el caso de jornada parcial.

Lucha contra la precariedad laboral

En concreto, el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

El Consejo de Ministros dio su visto bueno el pasado viernes y ya está publicado en el BOE.

Obliga a las empresas a realizar un registro diario del horario de sus trabajadores, que deberá incluir el inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

Horas extras

La EPA de 2018 estimaba que en España cada semana se realizan +6 millones de horas extras.

Quizá no soprende tanto ver que el 45% de estas no son retribuidas.

Ni compensadas. 

Además… Estar en el puesto de trabajo es una cosa – el trabajar es otra cuestión.

¿Qué pasa con el clima organizacional y la hora de salida?

En Celpax queremos tener un impacto social. Creemos que las compañías tienen la responsabilidad de crear buenos lugares de trabajo.

Mandamos dispostitivos gratis para medir el clima organizacional, en tiempo real.

Relacionado con la hora de salida y la finalización de la jornada, vemos cosas interesantes en nuestros datos.

¿Qué pasa cuando la gente sale más tarde de lo que deberían?

  • Para explicar el caso: Al salir por la puerta principal, los trabajadores contestan cada día a la pregunta “Qué tal fue tu día?”. Pulsan el botón verde o el rojo, de forma anónima. Después de haber pulsado, las luces muestran cómo los demás de su equipo se siente.
  • El resultado total está en la consola online donde puedes comparar y ver si marzo ha sido más “verde” que febrero, ver el impacto el día que comunicas el nuevo convenio laboral, ver si el desayuno de sorpresa ha tenido algún efecto, si la gente acepta bien el cambio de horario de los turnos, etc.

Registro trabajadores jornada laboral

Veamos un caso real donde la hora de salida claramente está teniendo un efecto negativo sobre el estado de ánimo de los trabajadores.

Y no, no es la empresa que aparece en la foto arriba :)

Aquí vemos los datos por hora de salida, de los últimos 30 días:

Registro horario trabajadores

¿Qué pasa con la productividad y la felicidad laboral a partir de las 18 horas?

La flexibilidad horaria es una modalidad que nos gusta mucho en Celpax.

La flexibilidad de horario proporciona gran autonomía y hace que tus empleados sientan que tienen el control de su tiempo. Algo valioso en una época donde precisamente el tiempo se ha vuelto uno de los bienes más escasos.

Que asistir a la reunión con el profesor de sus hijos, irse de vacaciones en una fecha determinada o dormir un poco más de vez en cuando no se convierta en una barrera.

Turnos de trabajo

Si hablamos de turnos, ¿el hecho de trabajar de noche, cómo afecta cómo se sienten los trabajadores?

¿Y cómo afecta la productividad del trabajo?

Veamos otro caso real de una fábrica:

Turno de trabajo en la organizacion

¿Cómo podemos hacer que más personas se levanten por la mañana sintiéndose bien acerca de ir al trabajo?

Registro horario de trabajadores

El Real Decreto-ley, no recoge un sistema de registro horario. El registro se organizará y documentará mediante la negociación colectiva o acuerdo de empresa.

O en su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.

La empresa está obligada a conservar los registros de jornada de sus trabajadores durante 4 años. También se puede considerar de interés registrar el tiempo efectivo de trabajo.

Los registros de jornada deberán permanecer a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

De manera complementaria, la norma modifica el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para tipificar como infracciones en el Orden Social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada que oscilan entre los 600,00 € a 6.000,00 €.

“¿Cobrarás más en tu trabajo por fichar a partir de 12 de mayo?”, y otras dudas sobre las normas para controlar la jornada laboral aquí.

Si te apetece medir el clima laboral con el dispositivo Celpax, el primero es gratis.

  hr metrics dashboard

Rebecca Lundin, CelpaxHej! Soy Rebecca, co-fundadora de Celpax. Diseñamos herramientas tecnológicas sencillas para medir la felicidad en el trabajo. ¡Y construir una sociedad mejor al mismo tiempo! ¿Hablemos en Twitter del Registro horario de trabajadores y cómo motivar a un equipo?
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