‘Fue fantástico oír de nuevo risas en la oficina’ – Consejos para la Vuelta al Trabajo

Share Button

Con la vuelta a la actividad de los empleados a sus oficinas, llega la hora de reconstruir el estado de ánimo:

 

Consejos Tras la Vuelta al Trabajo por la COVID

 

La COVID-19 ha dejado muchos cambios en los centros de trabajo de todo el mundo.

Pero una constante que se mantiene es la necesidad de seguir ahí para tus empleados.

Mostrándoles medidas que demuestren que les importas. ¡Actuando!

Es en los momentos más duros cuando la toma de determinadas medidas se convierte en lo más importante.

Veamos cómo respalda Bluefort su declaración de que ‘Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa’:

 

Trabajo Habitual

Bluefort es un Microsoft Gold Partner formado por un equipo dinámico con profesionales de gran valía que comparten la pasión del uso de la tecnología para transformar los negocios.

Con sede principal en Malta, la compañía ayuda a las empresas a mejorar su eficacia, reducir costes y acelerar su crecimiento haciendo uso de su profundo conocimiento de Microsoft Dynamics 365.

Cuando la COVID-19 comenzó a extenderse por Europa, la compañía envió rápidamente a sus empleados a la seguridad de sus domicilios.

Al tratarse de una empresa tecnológica, el cambio no tuvo gran dificultad.

Disponían también de otras ventajas:

“Siempre nos ha gustado tener una política de flexibilidad laboral”, dice Amor Herbst, Director de Ventas y Marketing.

“Al disponer de experiencia en el envío de proyectos tecnológicos de forma remota, trabajar en casa durante el confinamiento desde un punto de vista del servicio era ‘trabajo habitual’.”

 

Búsqueda del Tesoro

A pesar de ser un trabajo habitual, muchos compañeros decían que echaban de menos el ambiente de la oficina.

Echaban de menos poder hablar cara a cara con otros miembros del equipo.

Sin embargo, la mayoría de los empleados comentaron que tenían la sensación de haber trabajado más por el hecho de no haberse tenido que desplazar al trabajo.

La creatividad de Kim Campbell, Directora de RR.HH. de Bluefort, ideó actividades de equipo virtuales como búsquedas del tesoro y sesiones de formación de equipos.

Esto ayudó a subir el ánimo y era algo en lo que a la gente le gustaba participar.

 

 

Empleados vuelta covid

 

Almuerzo “Vuelta al Cole”

El personal de Bluefort trabajó desde casa desde comienzos de marzo de 2020.

Comenzaron a volver a sus puestos de trabajo de forma paulatina durante el mes de junio de 2020.

Al igual que se hizo en otras oficinas en la vuelta a la actividad, Bluefort tuvo que cumplir fehacientemente los reglamentos y normativas establecidas por el gobierno, al tiempo que permitían a sus trabajadores reencontrarse con sus compañeros.

Según se incorporaban más miembros a las oficinas, se hacía necesario un momento de celebración.

La empresa decidió realizar un almuerzo de personal que se extendió durante tres días.

“Organicé una almuerzo de ‘Vuelta al Cole’ durante el miércoles, jueves y viernes”, comenta Kim.

“Cada día algunas personas traían algún plato que habían aprendido a hacer durante el confinamiento por la COVID. Algo así como una comida compartida. Es tan agradable tener a todo el mundo de vuelta :) “.

 

Reapertura oficina Coronavirus

“Nuestro equipo es muy diverso y está formado por personas de varias partes del mundo”, continúa Amor.

“¡Fue un placer disfrutar de las comidas caseras favoritas de distintos países! Cada día teníamos incluso un par de postres.”

El apetito y entusiasmo de los empleados se reflejó también en la puntuación del clima laboral diario.

Bluefort alcanzó el 100% verde cada día que organizaron la comida compartida.

Desde entonces el clima laboral se ha mantenido estable en más de un 90% de verde. ¡Un resultado espectacular!

“En general la respuesta fue fantástica”, concluye Amor. “Se compartieron recetas y fue fantástico oír de nuevo risas en nuestra oficina.”

 

datos-liderazgo-democratico

 

 ¿Quieres más consejos para la vuelta al trabajo tras la COVID?

¿O prefieres reconstruir el clima laboral tras el confinamiento por la Covid-19 con nuestros dispositivos Celpax?

Nos encanta devolver a tu trabajo a la “nueva normalidad”, tu primer dispositivo gratis

 

Encuesta de clima laboral

 

 

Encuesta clima laboral gratisConsola liderazgo, seguimiento
Rebecca Lundin, CelpaxHej! Soy Rebecca, co-fundadora de Celpax. Diseñamos herramientas tecnológicas sencillas para medir el clima laboral. ¡Y construir una sociedad mejor al mismo tiempo! ¿Hablemos de liderazgo participativo en Twitter?

 

Share Button