Cómo medir el clima laboral en la puerta de salida

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Medir el clima laboral en la puerta de salida

Una forma simple de medir el clima laboral y mejorar tu empresa. Da pequeños pasos hacia un mejor entorno laboral y muestra a tus empleados que te importan.

¿Cómo de simple es lograr un mejor clima laboral?

Muy sencillo, basándonos en el feedback que obtuvimos cuando entrevistamos a líderes de más de 100 compañías hace unos años, intentando entender el ingrediente secreto del engagement de los empleados.

O, como uno de los líderes nos dijo, “el engagement con los empleados es fácil, simplemente saca tiempo en tu agenda y haz pequeñas cosas todos los días para mejorar el clima laboral”.

En un mundo ideal, el feedback de los empleados sería fluido y abierto. Aunque esto no ocurre en la mayoría de ambientes laborales hoy día (podría aburrirte con las estadísticas de siempre de Gallup sobre la falta de involucración de empleados, pero no lo haré).

Muchos jefes dejan escapar la oportunidad de aprender de la fuente que más utilidad tiene a la hora de mejorar el clima laboral: ¡los empleados mismos!

Crear un ambiente de trabajo positivo es “fácil” si estás abierto a la comunicación y si estás dispuesto a permitir que ocurra el cambio.

Cómo medir el clima laboral

Nuestra contribución en Celpax es darte una herramienta que te permita saber si tus esfuerzos están surtiendo efecto, si el clima laboral – el estado de ánimo de tus empleados – se mueve en la dirección correcta.

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Pulsar un botón verde o rojo todos los días te da una línea de base del clima laboral y origina conversaciones sobre lo que está bien (y lo que está mal) en tu cultura del trabajo.

Oímos constantemente historias de los lideres sobre cómo están contentos de haber encontrado un lenguaje neutral para hablar sobre la mejora del ambiente laboral: “¿qué nos hace pulsar el botón rojo?”.

“Es una manera más casual de abrir conversaciones: rápidamente se volvió parte de nuestro lenguaje”, dice el COO de Zerorez, Scott Oremland.

Celpax device to measure and improve employee mood

Todos somos responsables: nadie puede resolver las cosas por nosotros. Todos podemos influir y dar sugerencias para mejorar”, comenta Frida Mangen, la jefa de Recursos Humanos en DEK Technologies.

Los datos sobre el feedback de los empleados ayuda a las compañías a trabajar de forma ágil para mejorar constantemente. O como Per de Bartha, de Finax, dice: “podemos detectar las cosas a diario de forma natural y tener breves conversaciones sobre ellas”.

¿Qué ocurriría en tu entorno de trabajo si la gente empezase a hablar entre sí de forma neutral sobre lo que necesita un cambio? ¿Y si entonces empezaseis a arreglar esos asuntos?

Recuerda… ¡Es una sensación fantástica trabajar en un lugar en el que la gente se despierta sintiéndose bien al ir a trabajar! :)

Si te gustaría medir el clima laboral con nuestro dispositivo Celpax, puedes obtener uno de manera gratuita.

Medición del clima laboral en tiempo real

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Rebecca Lundin, CelpaxHej! Soy Rebecca, co-propietaria de Celpax. Diseñamos herramientas tecnológicas sencillas para medir el clima laboral en el trabajo. ¡Y construir una sociedad mejor al mismo tiempo! ¡Hablemos de la comunicación interna en la empresa en Twitter?

 

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