Construye una cultura de la transparencia de la que te sientas orgulloso

Share Button

Construir una cultura transparente es cuestión de tiempo y dedicación. No  se puede hacer de la noche a la mañana. Ser transparente equivale a ser sincero y honesto. Ganarse la confianza no sólo de accionistas, clientes o proveedores, sino también de los empleados. Por lo tanto, si realmente quieres sentirte orgulloso de tu empresa, deberás promover la transparencia tanto a nivel interno como externo.

Es importante actuar en consecuencia con los compromisos que aceptas, además de valorar  a tus trabajadores, sus posibilidades y su saber hacer. Debes demostrar a tus colaboradores que confías en ellos y trabajar para que ellos confíen en ti. De esta forma favorecerás una actitud de compromiso hacia la empresa y por tanto una mejora de la productividad y de la cuenta de resultados.

¿Cómo construir una cultura transparente?

Si realmente deseas que tu empresa sea transparente,  la sinceridad ha de ser la base de tus actos. Debes ser honesto con tus colaboradores, e informarles de las cosas que pasan. Difunde las buenas noticias, pero también las malas. Si les ocultas la verdad o les mientes, no solo perderás credibilidad sino que crearás desconfianza y no sentarás las bases para llegar a ser transparente.

La comunicación es otra de las claves. No se trata sólo de que directivos, gerentes o encargados comuniquen al resto de empleados lo que tienen que hacer o que les informen sobre aspectos relativos a la empresa. Se deben promover las conversaciones recíprocas, en las que participen todos. Una empresa transparente escucha a sus empleados, pues sabe que su opinión cuenta, porque ofrecen otros puntos de vista y aportan soluciones.

A través de estos simples gestos, como son la sinceridad y la comunicación, comenzarás a ganarte la confianza de tus trabajadores. Es justo en ese momento cuando comenzarás a sentir la primera pizca de orgullo por lo que has conseguido. Serás consciente de que estás estableciendo las bases de una cultura transparente que debes cuidar día a día. El respeto e interés continuo hacia tus colaboradores harán que esa confianza se refuerce y que la empresa se impregne con clima de trabajo positivo.

¿Cómo te puede ayudar DailyPulse a construir una cultura transparente?

Para convertir tu empresa en un lugar transparente es clave preocuparte por tus empleados, conocer sus opiniones y su estado de ánimo. Sin embargo, no todos los días puedes hablar con cada uno de ellos, más aún si trabajas en una organización con cierto número de trabajadores o con diversas sucursales.

Daily Pulse ha sido creado para permitir a las compañías generar conversaciones más significativas, poniendo un termómetro al estado de ánimo de tus empleados. Si la mayoría de respuestas son verdes es que todo ha ido bien. Por el contrario, si son rojas, es el momento de averiguar los motivos para poder tomar medidas cuanto antes y solucionarlo.

Además, Daily Pulse te ofrece respuestas honestas, ya que se obtienen de forma anónima. Sin embargo, los resultados son públicos, todo el mundo puede ver si hay mayoría de verdes o de rojos, lo que favorece aún más la transparencia en la empresa.

Post relacionados:

Mide y mejora el clima laboral con un dispositivo Celpax


Fuente imagen: Flickr/ Ryan Tir

Share Button