Autoevaluación ¿cuándo siente un empleado que está comprometido?

Share Button

El compromiso laboral es un sentimiento, una decisión voluntaria de cada persona.

Según los últimos experimentos relacionados con este ámbito, la motivación económica funciona solo en un primer estadio. Una vez las necesidades básicas están cubiertas y ya no hay que preocuparse por llegar a fin de mes, el aspecto económico, que es un motivador extrínseco (ajeno a la persona), deja de funcionar. En este momento los motivadores intrínsecos, propios de la persona, comienzan a funcionar. Así, según los expertos, la motivación se basa en tres palancas:

Autonomía: disfrutar de la flexibilidad suficiente como para sentir que tenemos el control de nuestras vidas, nuestras decisiones y nuestro trabajo.

Maestría: tener la posibilidad de alcanzar la excelencia en las tareas que realizamos, de ser mejores cada día.

Propósito: entender que nuestra función es parte de un plan y que somos una pieza importante en él. Comprender el significado de por qué hacemos lo que hacemos.

La realidad es que en el día a día pocas personas se paran a pensar conscientemente en su nivel de compromiso. Sin embargo, lo cierto es que todos tenemos una sensación de mayor o menor bienestar con respecto a nuestro trabajo en función de estos factores.

En pocos minutos puedes averiguar cuál es tu nivel de compromiso revisando esta pequeña lista de afirmaciones agrupadas por ámbitos. Cuanto mayor número de respuestas positivas tengas al final, mayor será tu nivel de compromiso.

Necesidades primarias

– Tengo claro lo que se espera de mí en el trabajo.
– Mi jefe me proporciona todos los recursos que necesito para hacer bien mi trabajo.

Contribución personal al trabajo

– En relación con mis tareas, tengo la oportunidad de hacer lo que mejor se me da.
– En los últimos días mi jefe me ha felicitado por hacer bien mi trabajo.
– Mi jefe y mis compañeros se preocupan por mí como persona.
– Mi jefe me anima a mejorar continuamente.
– Voy a trabajar con ganas porque me divierto en el trabajo. Tengo momentos de estrés pero también oportunidades para reír con mis compañeros.

Pertenencia

– Me siento valorado y mis opiniones escuchadas.
– Me gusta mi empresa porque sus valores se adecuan a mi manera de ser.
– Mi empresa me hace sentir que mi trabajo es importante.
– Puedo ver que compañeros están comprometidos en hacer bien su trabajo.
– Tengo buenas relaciones con mis compañeros. Incluso, puedo considerar a uno o varios de mis compañeros como amigos y habitualmente nos vemos también fuera del trabajo.

Desarrollo profesional

Reflexionar sobre nuestra relación con la empresa es un ejercicio muy recomendable. Nos ayuda a posicionarnos y a entender por qué tomamos determinadas decisiones con respecto a nuestro trabajo, como hacer o no horas extras no remuneradas.

Mide y mejora el clima laboral con un dispositivo Celpax

Fuente Imagen: Flickr / Michael Leibrecht

Share Button

Mide tu clima laboral

Encuesta de clima organizacional

Prueba 1 dispositivo Celpax sin coste

Medir y mejorar clima laboral con smileys

El Celpax – Un dispositivo para medir el clima laboral

El Celpax se coloca en la salida del trabajo, y mide el clima laboral:

1. Pulsa el botón verde o rojo

2. La consola online muestra el ambiente de trabajo

3. Conversa con tu gente. Mejora las cosas que les hacen pulsar rojo :)

Mide. Habla. Mejora.

Repite.

Prueba 1 dispositivo Celpax sin coste