Así miden la felicidad de los empleados en la Universidad de Asunción en Paraguay
Como miden la felicidad de los empleados en esta universidad
En la Universidad Nacional de Asunción de Paraguay han empezado a cuantificar la felicidad de sus empleados.
En la Facultad Politécnica han instalado un dispositivo Celpax con el fin de poder medir y mejorar el clima laboral.
Cada persona contesta anónimamente la pregunta “¿Qué tal fue tu día?”, pulsando el botón verde o rojo.
Después se muestra como los compañeros se sienten hoy, pero sólo tras haber pulsado (¡la curiosidad mató al gato!).
El resultado está online y sirve para que los managers puedan mantener diálogos más llenos de significado en el trabajo.
Un ejemplo del resultado en la consola online
La organización tendrá un feedback diario e información que después se podrá correlacionar con indicadores de productividad, porcentajes de absentismo, eventos, o con determinadas decisiones adoptadas.
¿Por qué medir la felicidad de los empleados?
Así lo explica Forbes:
“Cualquier compañía que quiera incrementar sus beneficios suele comparar la cantidad de ingresos actuales con los de períodos anteriores. El aumento de la felicidad de una empresa no es diferente. Debemos ser conscientes cuáles son los niveles de felicidad actuales para asegurarnos que en el futuro estos cada vez son mayores”.
El dispositivo Celpax es una manera simple y divertida para saber el estado de ánimo de tus empleados.
Podrás tomar acciones para arreglar lo que les hace pulsar rojo y saber si tus esfuerzos están teniendo efecto… deberías ver más verde en tu resultado Celpax.
¡Les deseamos mucha suerte y felicidad a nuestos nuevos amigos en Paraguay! (Lycka till en sueco 
)
¡Únete a líderes de 60 países y mejora la felicidad de tus empleados con un dispositivo Celpax en la pared!
>
¡Hejsan! Soy Rebecca. Una entusiasta de la analítica de ambientes de trabajo, co-propietaria de Celpax y convencida de que un lugar de trabajo genial es tarea de todos. Puedes hablar conmigo en el chat, o decirme hola en Twitter
