5 artículos para combatir el absentismo laboral

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Combatir el absentismo laboral: 5 artículos

 

El absentismo laboral es un problema que sigue costando miles de millones de euros a las empresas.

La tasa española de ausencias en el trabajo se ha reducido hasta el 4’3% en el último ejercicio.

Aún así, España sigue siendo el país con más absentismo con una media de 11 días perdidos al año por cada trabajador.

Las estadísticas indican que la reducción de la tasa es consecuencia, sobre todo, de la crisis económica y la última reforma laboral:

El miedo a perder el lugar de trabajo y la reducción de vacaciones y días festivos propician que se maquillen las estadísticas, pero no siempre se traducen en mayor productividad.

 

absentismo laboral

Sin embargo, hay empresas que ya invierten en calcular las pérdidas generadas por las vacantes laborales. >

Diagnostican las causas e implantan soluciones proactivas que no solo reducen las estadísticas, sino que suscitan una mejora del rendimiento de toda la plantilla.

Algunos ejemplos los encontramos en los siguientes artículos:

  • Medición, valor y control del absentismo laboral: análisis minucioso de cuáles son las principales causas actuales del ausentismo en el lugar de trabajo. Incluye también fórmulas económicas para calcular de forma meticulosa el coste exacto de las pérdidas y un extracto de las leyes que amparan al empresario y el trabajador en los distintos casos de abandono laboral.

 

  • Características específicas y planes de acción: enfoca desde una perspectiva individualizada para conocer qué circunstancias de cada empresa concreta provocan que la compañía sufra un porcentaje determinado de ausencias. Programas de Bienestar Laboral: Cómo medir el progreso.

 

  • Monográfico extenso sobre las causas y las soluciones: artículo densidad y rico en estadísticas para diagnosticar las causas del ausentismo vinculadas sobre todo a factores como el estrés y la presión. También analiza, mediante gráficos muy visuales, factores como el estado civil, el nivel de instrucción, la antigüedad, el salario o el nivel de integración en la empresa.

 

  • El absentismo por motivos de salud: se centra en el caso específico de mejor la salud de los empleados. Aprende sobre la implementación de una metodología para la previsión y la reducción de la cifra de bajas laborales.

 

  • Consejos de liderazgo para prevenir el ausentismo: compilación de recomendaciones enunciadas de forma concisa para implicar al trabajador en la empresa, propiciar que se sienta valorado y facilitar que no acuse el desgaste del trabajo del día a día.

 

 

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Rebecca Lundin, CelpaxHej! Soy Rebecca, co-fundadora de Celpax. Diseñamos herramientas tecnológicas sencillas para medir el clima laboral. ¡Y construir una sociedad mejor al mismo tiempo! ¿Hablemos de programas de bienestar laboral en Twitter?

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