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Monthly Archives: July 2014

Estrategias sencillas para retener el talento

Estrategias (sencillas) para retener el talento Los empleados clave o considerados con talento son aquellos que proporcionan un mayor valor a la compañía, bien sea porque son capaces de generar más beneficios o porque poseen cualidades difíciles de encontrar en otras personas y que les colocan como referentes frente al resto. Que se queden contigo […]

¿Por qué RRHH necesita tomar una filosofía de mejora continua?

Filosofía de mejora continua Imagina que te encuentras delante de una montaña y debes llegar hasta la cima, pero es tan alta que te parece imposible. Igualmente, lo intentas. Se te ocurre que si te alejas un poco y coges carrerilla, podrías alcanzar la cumbre de un salto. Un solo salto, donde tus posibilidades se […]

Cuándo realizar (o no) una encuesta de clima

Preguntar a tus empleados sobre los temas que te preocupan siempre es positivo. Ya sea en una conversación informal, con una encuesta o con sistemas de medición permanentes como Celpax, ya solo el hecho de implicarles en las soluciones genera un mayor nivel de compromiso. Además, la información que obtendrás al preguntar a tus empleados […]

La importancia del feedback: midiendo el compromiso laboral

La importancia del feedback y comunicación en el trabajo   ¿Has conocido alguna vez una empresa en la que sus trabajadores se quejen de que se comunica demasiado? Lo normal es precisamente lo contrario, pues las empresas suelen tener miedo a comunicar por los efectos que la información pueda provocar en sus colaboradores. Los resultados […]