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Monthly Archives: March 2014

La elección del método de medición perfecto

¿Una encuesta anual o semestral, entrevistas, un sistema de medición automático? ¿Preguntas abiertas o cerradas? ¿Resultados clasificados en escala de 1 a 10 o con un enfoque cualitativo? ¿Cuál es el mejor método para medir elcompromiso? Un buen método de medición, o una combinación de varios, debe permitir a las compañías entender qué están pensando […]

Tres razones por las que la medición del compromiso en tiempo real es clave

La medición del compromiso en tiempo real es clave ¿Cuándo fue la última vez que mediste el retorno de tu inversión en incrementar el compromiso? ¿Cuánto tardaste en conocer los resultados? ¿Eres capaz de decir con seguridad si tus empleados son felices? La mayoría de los altos directivos no son capaces. Están más preocupados de […]

Encuesta anual frente a medición continua en el trabajo

Encuesta anual vs medición continua en el trabajo Tradicionalmente las encuestas han sido las herramientas elegidas para medir el compromiso de los empleados, y sus resultados han puesto la base a numerosas iniciativas y planes de acción de mejora. Sin embargo, las dudas sobre su eficacia son numerosas. ¿Son los empleados honestos? ¿Se pueden garantizar resultados […]

El presente y futuro del cuestionario de satisfacción laboral

Cuestionarios de satisfacción laboral Durante los últimos 70 años, los métodos y objetivos del cuestionario de satisfacción laboral, también conocido como encuesta de clima laboral, han evolucionado relativamente. Tradicionalmente se evaluaba únicamente la satisfacción de los empleados con el clima general de la empresa. Poco a poco, con el paso de los años el análisis se ha […]

Nuevas tendencias en la generación de compromiso

Con un escaso 20% de empleados comprometidos, las empresas necesitan encontrar nuevas formas de motivar y fomentar los hábitos y actitudes indispensables para resultar competitivas en un mercado cada vez más duro y para retener al talento que de lo contrario terminará abandonando la compañía. A veces, las estrategias más simples y básicas son las que […]

Métodos de medición del compromiso de tus colaboradores

  Métodos de medición del compromiso de tus empleados   ¿Necesitas una herramienta que te permita medir el compromiso de tus colaboradores? Tus posibilidades son variadas y tu elección dependerá de tus objetivos. A medida que las compañías han ido entendiendo la importancia de prestar atención al capital humano  por su relación directa con la […]

4 preguntas para reconocer empleados comprometidos

Preguntas para evaluar el compromiso laboral Las encuestas para medir el compromiso son un método en desuso. Funcionan relativamente para conocer con más detalles las motivaciones de los empleados, pero solo si están bien planteadas. Ya pasaron los años en los que (una vez al año) se preguntaba al trabajador: “De uno a diez, ¿cuál […]

Employee Engagement: Ideas sobre el compromiso en la empresa

Employee Engagement     Si tuvieras que estimar cuántos de tus empleados están engaged o comprometidos, ¿cuál sería tu cifra? Tendrás suerte si supera el 18% la media en las empresas españolas según el último informe de Gallup. Incrementar el nivel de motivación es vital hoy en día, cuando el mercado es más exigente y competitivo […]

Factores clave en la medición del compromiso laboral

¿Por qué medir el compromiso laboral es una tarea tan compleja? Por su propia naturaleza, el compromiso es un estado mental que se está redefiniendo a cada instante. Nos comprometemos con determinadas personas y determinados proyectos y de forma variable, es decir, nuestro compromiso no es una línea recta, sino más bien una montaña rusa […]

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