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Monthly Archives: December 2013

Obtener respuestas a preguntas que no sabías hacer

Obtener respuestas a preguntas que no sabías hacer En el libro “El futuro de la investigación sobre los empleados” (The Future of Employee Research), los autores argumentan que las organizaciones se han obsesionado tanto con las calificaciones de las encuestas de empleados que han perdido completamente de vista lo que se habían propuesto hacer: escuchar […]

Sacar la lupa: observar, preguntar y escuchar en el trabajo

  Observar, escuchar y preguntar a los empleados son tres maneras excelentes de detectar motivaciones y posibles riesgos de fuga de talento. Es gratis y parece sencillo, pero requiere mucha práctica porque se trata de realizar las preguntas y escuchar no solo lo que dicen, sino lo que no dicen los empleados. Observar para identificar […]

Diversión en el trabajo

Diversión en el trabajo Entre la diversión en el trabajo y la capacidad creativa de los empleados existe un vínculo directo. También los índices de retención de talento aumentan considerablemente en aquellas compañías que crean lugares de trabajo divertidos para sus trabajadores. El mito de que la diversión y el juego son infantiles y poco profesionales está […]

La guerra por el talento

Retención del talento Pasamos una tercera parte de nuestra vida en la empresa. Precisamente por eso debemos encontrar la manera de disfrutar de lo que hacemos. Preferimos trabajar en aquellas empresas donde somos bien considerados en todos los sentidos. El deseo de alcanzar una situación mejor es, en este aspecto, una constante. ¿Quiénes son mis […]